มัดรวม 7 สุดยอดสวัสดิการ ที่คนทำงานชอบมากที่สุด

29 เม.ย. 2567

SME Trend

เรื่องสวัสดิการและความเป็นอยู่ของพนักงาน คือหัวใจสำคัญในแต่ละองค์กรที่เจ้าของธุรกิจจะมองข้ามไปไม่ได้เพราะเป็นสิ่งที่สามารถจูงใจ หรือทำให้พนักงานเลือกที่จะเข้ามาร่วมงานในธุรกิจของคุณ และปัจจุบันการมีสวัสดิการพื้นฐานตามกฏหมายอาจไม่เพียงพอกับไลฟ์สไตล์ของคนทำงานในยุคใหม่ซึ่งมีความหลากหลายในช่วงวัย เพื่อให้ที่ทำงานเป็น Happy Workplace สำหรับคนทำงาน วันนี้เราได้รวบรวม 7 สุดยอดสวัสดิการที่คนทำงานชอบมากที่สุดมาฝาก
 


7 สุดยอดสวัสดิการที่คนทำงานชอบมากที่สุด
 

  1. ระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น Flexible Time

    ไม่จำเป็นต้องเข้างามตามเวลาตามเวลาปกติ แต่เก็บเวลาทำงานครบตามที่กำหนด รวมไปถึงการทำงานแบบ Work from home ที่สามารถทำงานจากที่บ้านได้ การทำงานแบบ Hybrid Work หรือการเข้าออฟฟิศแบบสลับทีม ฯลฯ
     
  2. เงินโบนัส

    ถือเป็นสวัสดิการอันดับ1ที่คนทำงานมองหา เพราะนอกจากจะช่วยสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานให้คนทำงานแล้ว ยังถือเป็นรางวัลตอบแทนสำหรับความทุ่มเทที่พนักงานมอบให้บริษัท อีกทั้งเงินก้อนใหญ่นี้ยังช่วยสร้างความสุขให้กับชีวิตของพนักงานได้หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นการเก็บออม ท่องเที่ยว หรือสะสางหนี้สินได้อีกด้วย
     
  3. ความเป็นอยู่ของพนักงาน

    - เรื่องสภาพแวดล้อม สถานที่นั่งทำงาน มีคอมพิวเตอร์ อุปกรณ์เครื่องมือ เทคโนโลยีที่ทันสมัย พร้อมสนับสนุนในการทำงาน
    - เรื่องค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ค่าเดินทาง ค่าน้ำมันรถ ค่าอินเทอร์เน็ต ค่าไฟฟ้า สำหรับคนที่ทำงานจากที่บ้าน ฯลฯ
    - เรื่องการพัฒนาตัวเอง เช่น ค่าอบรมเพื่อพัฒนาความรู้ ทั้งแบบเรียนฟรี เรียนออนไลน์ หรือออฟไลน์  
     
  4. ส่งเสริมสุขภาพ

    อย่างการมีประกันสุขภาพ ค่ารักษาพยาบาล ประกันอุบัติเหตุ ทำฟัน ตรวจสุขภาพประจำปี รวมถึงค่ารักษาพยาบาลที่เกี่ยวกับออฟฟิศซินโดรม และสวัสดิการเกี่ยวกับการออกกำลังกาย เช่น เข้าใช้ฟิตเนสฟรี
     
  5. อาหารกลางวันฟรี

    ปัจจุบันหลายบริษัทเริ่มมีการให้สวัสดิการอาหารกลางวัน ขนม และเครื่องดื่มฟรีให้กับพนักงาน นอกจากจะช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานแล้ว ยังประหยัดเวลาในช่วงพักกลางวันได้อีกด้วย
     
  6. วันลาหยุด

    นอกจากวันลาพื้นฐานตามกฏหมายอย่างการลาป่วย ลากิจ หรือลาพักร้อนที่มีกำหนดขั้นต่ำอยู่ที่ 6 วันต่อปีแล้ว บางบริษัทก็จะมีการเพิ่มวันลาพักร้อนให้กับพนักงานเป็น 10 วันต่อปี หรือ 15วันต่อปี หากใช้วันลาไม่หมดสามารถนำไปทบกับวันลาในปีต่อไปได้ อีกทั้งยังมีการเพิ่มวันลาพิเศษอื่น เช่น ลาไปผ่าตัดแปลงเพศของกลุ่มเพศทางเลือก ลาดูแลบุพการี หรือลาพักใจ จากการสูญเสีย ครอบครัว คนรัก ฯลฯ
     
  7. การออมเงิน

    อย่างการมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อช่วยพนักงานวางแผนการเงินในอนาคต หรือบางบริษัทที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์ ก็อาจมีการให้สวัสดิการเสนอขายหุ้นของกิจการให้แก่พนักงาน (Employee Stock Option Program) เพื่อให้มีส่วนร่วมและมีสิทธิในฐานะเจ้าของกิจการคนหนึ่งด้วย เพือ่จะได้เกิดแรงจูงใจในการทำงาน



ที่มาข้อมูล : Sakid, Jobdb

สาระ SME น่ารู้ที่เกี่ยวข้อง